L’indicateur de type Myers-Briggs : Les 16 types de personnalité

mbti

Avez-vous déjà entendu quelqu’un se décrire comme un INFJ ou un ENTP et vous demander ce que pouvaient signifier ces lettres à la consonance énigmatique ? » Ces personnes font référence à leur type de personnalité basé sur le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Le Myers-Briggs Personality Type Indicator est un inventaire d’auto-évaluation conçu pour identifier le type de personnalité d’une personne, ses forces et ses préférences. Le questionnaire a été mis au point par Isabel Myers et sa mère Katherine Briggs sur la base de leurs travaux sur la théorie des types de personnalité de Carl Jung. Aujourd’hui, l’inventaire MBTI est l’un des instruments psychologiques les plus utilisés dans le monde.

 

Le développement du test Myers-Briggs

Myers et Briggs étaient tous deux fascinés par la théorie des types psychologiques de Jung et ont reconnu que cette théorie pouvait avoir des applications dans le monde réel. Pendant la Seconde Guerre mondiale, ils ont commencé à faire des recherches et à mettre au point un indicateur qui pourrait être utilisé pour aider à comprendre les différences individuelles.

En aidant les gens à se comprendre, Myers et Briggs pensaient pouvoir les aider à choisir les professions les mieux adaptées à leur type de personnalité et à mener une vie plus saine et plus heureuse.

Myers a créé la première version crayon-crayon de l’inventaire dans les années 1940, et les deux femmes ont commencé à tester l’évaluation sur des amis et des membres de leur famille. Elles ont continué à développer pleinement l’instrument au cours des deux décennies suivantes.

 

Le test MBTI

Sur la base des réponses aux questions de l’inventaire, les personnes sont identifiées comme ayant l’un des 16 types de personnalité. L’objectif du MBTI est de permettre aux personnes interrogées d’explorer et de comprendre leur propre personnalité, y compris ce qu’elles aiment, ce qu’elles n’aiment pas, leurs forces, leurs faiblesses, leurs préférences professionnelles éventuelles et leur compatibilité avec d’autres personnes.

Aucun type de personnalité n’est « meilleur » ou « meilleur » qu’un autre. Il ne s’agit pas d’un outil conçu pour rechercher un dysfonctionnement ou une anomalie. Au contraire, son objectif est simplement de vous aider à mieux vous connaître. Le questionnaire lui-même est composé de quatre échelles différentes.

Extraversion (E) – Introversion (I)

La dichotomie extraversion-introversion a été explorée pour la première fois par Jung dans sa théorie des types de personnalité comme moyen de décrire la façon dont les gens réagissent et interagissent avec le monde qui les entoure. Bien que ces termes soient familiers à la plupart des gens, la manière dont ils sont utilisés dans le MBTI diffère quelque peu de leur usage populaire.

Les extravertis (également souvent orthographiés extravertis) sont « tournés vers l’extérieur » et ont tendance à être orientés vers l’action, à apprécier les interactions sociales plus fréquentes et à se sentir énergisés après avoir passé du temps avec d’autres personnes. Les introvertis sont « tournés vers l’intérieur » et ont tendance à être orientés vers la réflexion, à apprécier les interactions sociales profondes et significatives et à se sentir rechargés après avoir passé du temps seuls.

Nous sommes tous extravertis et introvertis dans une certaine mesure, mais la plupart d’entre nous ont tendance à avoir une préférence pour l’un ou l’autre.

Sensation (S) – Intuition (N)

Cette échelle consiste à examiner la façon dont les gens recueillent des informations sur le monde qui les entoure. Comme dans le cas de l’extraversion et de l’introversion, tout le monde passe du temps à sentir et à intuitionner selon la situation. Selon le MBTI, les gens ont tendance à être dominants dans un domaine ou dans l’autre.

Les personnes qui préfèrent la sensibilité ont tendance à accorder une grande attention à la réalité, en particulier à ce qu’elles peuvent apprendre par leurs propres sens. Elles ont tendance à se concentrer sur les faits et les détails et aiment acquérir une expérience pratique. Les personnes qui préfèrent l’intuition accordent plus d’attention à des choses comme les modèles et les impressions. Elles aiment penser aux possibilités, imaginer l’avenir et les théories abstraites.

Pensée (T) – Sentiment (F)

Cette échelle se concentre sur la façon dont les personnes prennent des décisions sur la base des informations qu’elles ont recueillies grâce à leurs fonctions de perception ou d’intuition. Les personnes qui préfèrent la réflexion accordent une plus grande importance aux faits et aux données objectives.

Elles ont tendance à être cohérentes, logiques et impersonnelles lorsqu’elles évaluent une décision. Les personnes qui préfèrent le sentiment sont plus susceptibles de tenir compte des personnes et des émotions lorsqu’elles arrivent à une conclusion.

Juger (J) – Percevoir (P)

La dernière échelle concerne la façon dont les gens ont tendance à traiter avec le monde extérieur. Les personnes qui penchent vers le jugement préfèrent la structure et les décisions fermes. Les personnes qui penchent vers la perception sont plus ouvertes, flexibles et adaptables. Ces deux tendances interagissent avec les autres échelles.

N’oubliez pas que tous les gens passent au moins un certain temps à s’adonner à des activités extraverties. L’échelle de jugement et de perception permet de déterminer si vous vous comportez comme un extraverti lorsque vous prenez de nouvelles informations (sens et intuition) ou lorsque vous prenez des décisions (pensée et sentiment).

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