L’indicateur de type Myers-Briggs : Les 16 types de personnalité

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Publié le : 06 mars 202415 mins de lecture

Avez-vous déjà entendu quelqu’un se décrire comme un INFJ ou un ENTP et vous demander ce que pouvaient signifier ces lettres à la consonance énigmatique ? Ces personnes font référence à leur type de personnalité basé sur le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Le Myers-Briggs Personality Type Indicator est un inventaire d’auto-évaluation conçu pour identifier le type de personnalité d’une personne, ses forces et ses préférences. Le questionnaire a été mis au point par Isabel Myers et sa mère Katherine Briggs sur la base de leurs travaux sur la théorie des types de personnalité de Carl Jung. Aujourd’hui, l’inventaire MBTI est l’un des instruments psychologiques les plus utilisés dans le monde.

La définition du MBTI

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil d’évaluation psychologique conçu pour aider les individus à découvrir leur type de personnalité. Basé sur les théories de Carl Jung, le MBTI a été développé par Isabel Briggs Myers et sa mère Katharine Cook Briggs. Ce modèle identifie 16 types de personnalités uniques, chacun représenté par un code de quatre lettres. Ces codes sont dérivés de quatre dimensions fondamentales de la personnalité : l’Extraversion (E) vs l’Introversion (I), la Sensation (S) vs l’Intuition (N), la Pensée (T) vs le Sentiment (F), et le Jugement (J) vs la Perception (P).

Chaque type de personnalité MBTI reflète un ensemble distinct de préférences naturelles dans la manière de percevoir le monde et de prendre des décisions.

Le développement du test Myers-Briggs

Myers et Briggs étaient tous deux fascinés par la théorie des types psychologiques de Jung et ont reconnu que cette théorie pouvait avoir des applications dans le monde réel. Pendant la Seconde Guerre mondiale, ils ont commencé à faire des recherches et à mettre au point un indicateur qui pourrait être utilisé pour aider à comprendre les différences individuelles.

En aidant les gens à se comprendre, Myers et Briggs pensaient pouvoir les aider à choisir les professions les mieux adaptées à leur type de personnalité et à mener une vie plus saine et plus heureuse.

Myers a créé la première version de l’inventaire dans les années 1940, et deux femmes ont commencé à tester l’évaluation sur des amis et des membres de leur famille. Elles ont continué à développer pleinement l’instrument au cours des deux décennies suivantes.

Pourquoi connaître son type de personnalité ?

Connaître son type de personnalité MBTI offre une multitude d’avantages tant sur le plan personnel que professionnel. Cette connaissance facilite une meilleure compréhension de soi, y compris des préférences individuelles, des motivations, et des besoins. Elle aide également à identifier les forces et les domaines de développement, ce qui est crucial pour l’évolution personnelle et professionnelle.

Pour le côte social

Sur le plan interpersonnel, comprendre les différents types de personnalités MBTI favorise la communication et la gestion des relations. Cela permet de reconnaître et d’apprécier les différences entre les personnes, facilitant ainsi une collaboration plus harmonieuse et efficace. Dans le cadre professionnel, le MBTI est souvent utilisé pour le coaching, le développement du leadership, la formation d’équipes, et la résolution de conflits.

Dans le cadre du travail

L’utilisation du MBTI dans la formation et le coaching donne aux individus et aux équipes les moyens de travailler de manière plus consciente et alignée. Les formateurs et les coachs utilisent le MBTI pour aider les clients à identifier leur style de leadership, à améliorer leur communication, et à gérer le stress plus efficacement.

Pour l’amélioration de soi

Au cœur du modèle MBTI se trouve l’idée que toutes les préférences sont égales et que chaque type de personnalité a sa propre valeur unique. En découvrant son type MBTI, un individu peut commencer à explorer son potentiel unique et à travailler vers la réalisation de son plein potentiel.

Le test MBTI, souvent administré sous forme de questionnaire, fournit des informations précieuses qui peuvent être utilisées pour le développement personnel, la prise de décision éclairée, et l’amélioration de la dynamique interpersonnelle.

 

Les 16 types des personnalités MBTI

Tempérament Type Nom Fonction Dominante Description
Les Analystes (NT) INTJ L’Architecte Ni (Intuition Introvertie) Innovant, indépendant, stratégique, et logique.
INTP Le Logicien Ti (Pensée Introvertie) Inventif, curieux, logique, et original.
ENTJ Le Commandant Te (Pensée Extravertie) Efficace, ambitieux, stratégique.
ENTP L’Innovateur Ne (iNtuition Extravertie) Ingénieux, curieux, adaptable.
Les Diplomates (NF) INFJ L’Avocat Ni (Intuition Introvertie) Creatif, inspirant, intuitif, et idéaliste.
INFP Le Médiateur Fi (Sentiment Introvertie) Idéaliste, créatif, passionné, et loyal.
ENFJ Le Donateur Fe (Sentiment Extravertie) Charismatique, altruiste, empathique.
ENFP Le Champion Ne (iNtuition Extravertie) Inspirant, créatif, ouvert, et sociable.
Les Sentinelles (SJ) ISTJ Le Logisticien Si (Sensation Introvertie) Pratique, factuel, très organisé, et fiable.
ISFJ Le Protecteur Si (Sensation Introvertie) Attentionné, dévoué, prévoyant, et loyal.
ESTJ Le Directeur Te (Pensée Extravertie) Organisé, déterminé, conventionnel.
ESFJ Le Consul Fe (Sentiment Extravertie) Sociable, prévenant, populaire, et consciencieux.
Les Explorateurs (SP) ISTP Le Virtuose Ti (Pensée Introvertie) Expérimentateur, audacieux, pratique.
ISFP L’Aventurier Fi (Sentiment Introvertie) Flexible, charmant, artistique, et curieux.
ESTP L’Entrepreneur Se (Sensation Extravertie) Intelligent, énergique, très perceptive.
ESFP L’Amuseur Se (Sensation Extravertie) Sociable, dynamique, enthousiaste.

Les 16 types de personnalités MBTI peuvent être regroupés en quatre tempéraments, basés sur des combinaisons de préférences, et analysés à travers huit fonctions psychologiques principales décrites par Carl Jung. Voici comment ils se répartissent :

Quatre tempéraments

1. Les Analystes (Intuition et Pensée)

INTJ : Architecte. Les INTJ sont connus pour leur esprit stratégique et leur vision à long terme. Ils excellent dans la planification et l’organisation, visant toujours l’efficacité et la logique.

Forces Faiblesses
Analytiques et créatifs Tendance à être excessivement critique
Indépendants et déterminés Difficulté à exprimer les émotions
Excellente capacité à transformer les idées en plans d’action concrets

INTP : Logicien. Les INTP sont curieux et analytiques, toujours à la recherche de nouvelles idées. Ils apprécient la logique et la raison plus que les conventions sociales.

Forces Faiblesses
Pensée critique et capacité d’analyse Peuvent être distants socialement
Ouverts d’esprit Tendance à douter et à remettre en question tout
Créatifs et innovants

ENTJ : Commandant. Les ENTJ sont des leaders nés, dotés d’une forte volonté et d’une capacité à diriger et organiser. Ils sont décisifs et aiment voir leurs projets aboutir.

Forces Faiblesses
Charismatiques et confiants Peuvent être autoritaires et inflexibles
Stratégiques Difficulté à gérer les émotions personnelles et celles des autres
Excellentes capacités de leadership

ENTP : Innovateur. Les ENTP sont des inventeurs nés, pleins d’enthousiasme pour de nouvelles idées et projets. Ils aiment débattre et explorer toutes les possibilités.

Forces Faiblesses
Extrêmement créatifs et ingénieux Peuvent manquer de persévérance dans les projets à long terme
Habiles communicateurs Tendance à l’argumentation
Adaptatifs et polyvalents

2. Les Diplomates (Intuition et Sentiment)

INFJ : Avocat. Les INFJ sont rares, idéalistes, et possèdent une forte intuition. Ils sont motivés par le désir d’aider les autres et de faire une différence positive dans le monde.

Forces Faiblesses
Empathiques et attentionnés Sensibles aux conflits
Intuitifs et perspicaces Tendance à l’idéalisation
Créatifs et visionnaires

INFP : Médiateur. Les INFP sont profondément éthiques et idéalistes, guidés par leurs principes et valeurs internes. Ils cherchent l’harmonie et l’authenticité dans leurs relations.

Forces Faiblesses
Très créatifs et imaginatifs Peuvent être réservés et difficiles à connaître
Loyaux et dévoués Sensibles aux critiques
Excellents à communiquer leurs valeurs et croyances

ENFJ : Protagoniste. Les ENFJ sont charismatiques et inspirants, souvent à la recherche de profondes connections personnelles. Ils sont excellents pour motiver et guider les autres.

Forces Faiblesses
Fortes compétences interpersonnelles Peuvent négliger leurs propres besoins
Capables d’inspirer et de motiver Sensibles aux critiques et à la désapprobation
Empathiques et attentifs aux besoins des autres

ENFP : Inspirateur. Les ENFP sont spontanés, énergiques, et créatifs. Ils aiment explorer différentes idées et possibilités, toujours à la recherche de l’inspiration.

Forces Faiblesses
Extrêmement créatifs et idéalistes Peuvent manquer de direction et de concentration
Grands communicants Sensibles aux critiques
Capables de motiver et d’inspirer les autres

3. Les Sentinelles (Sensation et Jugement)

ISTJ : Logisticien. Les ISTJ sont fiables et méthodiques, avec un fort sens du devoir. Ils apprécient l’ordre et la tradition, et travaillent dur pour atteindre leurs objectifs.

Forces Faiblesses
Organisés et méthodiques Peuvent être inflexibles et réticents au changement
Fiables et responsables Difficulté à exprimer les émotions et à gérer les relations personnelles
Excellents gestionnaires de projets et de tâches

ISFJ : Défenseur. Les ISFJ sont attentionnés et dévoués, toujours prêts à aider. Ils sont particulièrement bons pour prendre soin des autres et valorisent la stabilité et la sécurité.

Forces Faiblesses
Attentionnés et empathiques Peuvent négliger leurs propres besoins
Dévoués et loyaux Sensibles aux critiques
Excellents dans les rôles de soutien et de soins

ESTJ : Superviseur. Les ESTJ sont pragmatiques et orientés vers l’action. Ils aiment organiser et diriger, s’appuyant sur la logique et l’efficacité pour atteindre leurs objectifs.

Forces Faiblesses
Fortes compétences organisationnelles et de leadership Peuvent être autoritaires et inflexibles
Pragmatiques et orientés vers les résultats Difficulté à prendre en compte les émotions dans leurs décisions
Fiables et responsables

ESFJ : Fournisseur. Les ESFJ sont sociables et attentionnés, se concentrant sur les besoins des autres. Ils excellent dans la création d’harmonie et de coopération au sein des groupes.

Forces Faiblesses
Excellentes compétences interpersonnelles Peuvent être trop soucieux de l’opinion des autres
Dévoués et loyaux Sensibles aux conflits
Très bons dans les rôles de soutien

4. Les Explorateurs (Sensation et Perception)

ISTP : Virtuose. Les ISTP sont curieux et analytiques, avec une tendance à explorer le monde à travers l’expérience directe. Ils sont habiles à résoudre des problèmes de manière pratique.

Forces Faiblesses
Excellents dans la résolution de problèmes pratiques Peuvent avoir du mal à s’engager à long terme
Adaptatifs et flexibles Tendance à l’isolement
Indépendants et autonomes

ISFP : Aventurier. Les ISFP sont artistiques et sensibles, cherchant à vivre leur vie en harmonie avec leurs valeurs internes. Ils sont ouverts aux nouvelles expériences et aiment explorer.

Forces Faiblesses
Créatifs et artistiques Sensibles aux critiques
Ouverts et flexibles Peuvent avoir du mal avec la planification à long terme
Empathiques et attentionnés

ESTP : Entrepreneur. Les ESTP sont énergiques et pragmatiques, vivant pleinement l’instant présent. Ils aiment l’action et sont doués pour réagir rapidement aux opportunités.

Forces Faiblesses
Excellentes compétences pratiques et analytiques Peuvent négliger la planification à long terme
Sociables et charismatiques Risque de s’ennuyer rapidement
Adaptatifs et capables de penser sur leurs pieds

ESFP : Animatrice. Les ESFP sont spontanés et enthousiastes, aimant rendre la vie agréable pour eux-mêmes et pour les autres. Ils sont sociables, aimant partager des expériences avec les autres.

Forces Faiblesses
Extrêmement sociables et populaires Peuvent avoir tendance à éviter les conflits
Créatifs et pratiques Sensibles à la critique
Capables de s’adapter rapidement aux nouvelles situations

Huit fonctions psychologiques

Fonctions de jugement

  1. Pensée Extravertie (Te) : ESTJ, ENTJ
  2. Pensée Introvertie (Ti) : ISTP, INTP
  3. Sentiment Extraverti (Fe) : ESFJ, ENFJ
  4. Sentiment Introverti (Fi) : ISFP, INFP

Fonctions de perception

  1. Intuition Extravertie (Ne) : ENTP, ENFP
  2. Intuition Introvertie (Ni) : INTJ, INFJ
  3. Sensation Extravertie (Se) : ESTP, ESFP
  4. Sensation Introvertie (Si) : ISTJ, ISFJ

Ces huit fonctions psychologiques servent de fondation aux 16 types de personnalité MBTI, indiquant la manière dominante par laquelle une personne perçoit le monde et prend des décisions. Les fonctions de jugement (pensée et sentiment) concernent comment les individus prennent des décisions, tandis que les fonctions de perception (sensation et intuition) déterminent comment les individus recueillent l’information. Les fonctions peuvent être orientées vers l’extérieur (extraverties) ou vers l’intérieur (introverties), influençant ainsi l’interaction de l’individu avec le monde extérieur et son monde intérieur.

Questions fréquemment posées autour du MBTI

Quel est le MBTI le plus rare ?

Il s’agit bien du INFJ qui est l’avocat dans les 16 personnalités. Il représente 1 à 2% de la population masculine et 2 à 4 % chez les femmes.

Quel est le MBTI le plus aimé ?

Il est difficile de déterminer un type MBTI « le plus aimé » car l’appréciation des types varie selon les préférences et les valeurs individuelles. Cependant, les types ENFJ et ESFJ sont souvent appréciés pour leur chaleur, empathie et capacité à créer de l’harmonie dans leurs relations.

Quel est le type MBTI le plus commun ?

Le type MBTI le plus commun varie selon les régions et les populations. Cependant, les types ISTJ et ISFJ sont fréquemment cités comme étant parmi les plus répandus dans la population générale.

Quel est le MBTI le plus rare pour une femme ?

Le type MBTI le plus rare pour une femme est souvent considéré comme l’INTJ, suivi de près par l’ENTJ. Ces types, caractérisés par une forte tendance à la pensée et au jugement, sont moins fréquemment observés chez les femmes selon les statistiques de distribution des types.

Quel est le MBTI de Einstein ?

Bien qu’il ne soit pas possible de tester post-mortem, de nombreuses spéculations suggèrent qu’Albert Einstein était probablement un INTP, en raison de sa curiosité insatiable, de son amour pour les concepts abstraits et de sa manière non conventionnelle de résoudre les problèmes.

Quels sont les 4 types de personnalité ?

Dans le cadre du MBTI, les personnalités ne sont pas divisées en 4 types, mais en 16. Cependant, les personnalités peuvent être regroupées en quatre catégories basées sur leurs préférences dominantes : les Analystes (NT), les Diplomates (NF), les Sentinelles (SJ) et les Explorateurs (SP).

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